Трудови договори и политики
Важно е да имате добре изготвен трудов договор, за да предпазите бизнеса си от съдебни спорове и за да сте сигурни, че служителите ви са запознати с вашите очаквания. Важно е тези договори да са актуални и да са приложими, за да може да се възползвате от защита.
Ние може да предоставим добре изготвена трудова документация, включително:
- Трудови договори (в това число срочни и за работа от разстояние)
- Длъжностни характеристики
- Правилници за вътрешния трудов ред
- Вътрешни правила за работна заплата
- Политики и процедури като здравословни и безопасни условия на труд; спазване на законите; защита на личните данни; съдействие за бонус схеми и други
- Споразумения за поверителност
- Споразумения за уреждане /известни още като компромисни споразумения, се използват широко от работодателите за разрешаване на спорове със служителите срещу обезщетение и също така се използват за улесняване на напускането на служител/
- Граждански договори
- Договори за възлагане на управление
Прекратяване на трудов договор
Каквато и да е причината за раздялата, приключването на едно трудово правоотношение може да бъде отнемащ времето процес и разрушителен за бизнеса. Понякога прекратяването по взаимно съгласие е най-добрия начин за осигуряване на безпроблемно напускане и ограничаване на финансовите загуби за работодателя. Ние може да направляваме работодателите при прекратяване на трудови правоотношения и да договаряме условия за напускане.
Изготвяме и консултираме относно правната документация, необходима за уволнение в следните случаи:
- при закриване на предприятието или на част от него
- при съкращаване на щата
- при намаляване на обема на работата или при спиране на работа за повече от 15 работни дни
- при липса на качества на служителя за ефективно изпълнение на работата
- при отказ на служителя да последва предприятието, в което работи, когато то се премества в друго населено място или местност
- при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако служителят не отговаря на тях, или
- при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор
- дисциплинарни производства
Българското право предвижда специална закрила при уволнение на следните категории служители:
- бременна служителка или служителка в напреднал етап на лечение ин-витро;
- служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст;
- трудоустроен служител;
- служител, боледуващ от някоя от следните болести: исхемична болест на сърцето, активна форма на туберкулоза, онкологично заболяване, професионално заболяване, психично заболяване или захарна болест;
- служител, който е започнал ползването на разрешения му отпуск;
- служител, който е избран за представител на работещите по безопасност и здраве при работа;
- служител, който е член на специален орган за преговори, на европейски работнически съвет или на представителен орган в европейско търговско или кооперативно дружество;
- служители, членове на синдикален орган в предприятието
В случай, че работодател иска да освободи служител, ползващ се от специалната закрила, уволнението може да стане само чрез предварително разрешение на инспекцията по труда или съгласие на съответния синдикален орган, за да бъде уволнението законно.